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《勞動法》中關于勞動爭議糾紛調解案的案例分析

2019-11-05 20:25:22 來源:中國法律服務網

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魯某某夫婦與張家界市武陵源區某學校勞動爭議糾紛調解案

【案情簡介】

李某某系退役回原籍的對越參戰老兵。因其家庭生活困難,通過張家界市武陵源區某鄉人民政府的協調,2015年12月,李某才與某鄉某學校建立勞動關系,在學校人事門衛工作。此前其妻子魯某蘭已經受雇于學校食堂(2015年8月26日與學校建立勞務關系)。2017年2月26日,魯某某在食堂煉豬油時不慎燙傷后送醫院治療,4月13日傷愈出院。其后李某某夫婦多次要求對魯某蘭進行工傷鑒定并賠償相關損失,但學校就此問題采取回避態度,未作回應。李某某夫妻對學校十分不滿,夫婦倆通過在網上查找相關法律知識后得知,工傷損害賠償款包含了醫療費、誤工費、傷殘賠償金等多項賠償項目。而學校在事故發生后,只是按時給魯某某發放工資和支付醫療費用,李某某夫婦認為學校沒有承擔相應責任。李某某為此在向學校提出辭職申請的同時,也提出由學校承擔妻子魯某某的工傷損害賠償及經濟補償金50萬元的訴求。學校認為李某某的賠償要求過高,未予理睬,導致李某某、魯某某夫婦與學校矛盾糾紛升級。2017年8月30日,李某某夫婦、學校雙方向武陵源區某鄉人民調解委員會(以下簡稱調委會)提出申請,要求對雙方的糾紛進行調解。

【調解過程】

經過調委會工作人員的實地走訪和調查,了解到李某某的訴求主要集中在以下幾點:一是要求學校支付誤工費。魯某某受傷后一段時間不能正常上班,需要承擔為此產生的誤工費。二是要求學校給魯某某申請工傷鑒定,根據鑒定結果依照法律規定給予傷殘賠償。三是要求解除與學校的勞動關系,并由學校支付經濟補償金。

調解員經過分析認為:

第一、誤工費的主張不應支持,雖然魯某某因受傷未能上班,但學校仍然按時支付了勞動報酬,并未因其休病假而扣發工資。

第二、申請工傷鑒定的主張可以得到支持,雖然學校與魯某某簽訂的是勞務合同,但魯某某在工作中受傷,適用未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。其費用結算標準以工傷鑒定為前提,當然,如用人單位與勞動者能自行協商,可以依協商結果。

第三、要求解除各自勞動關系后,學校支付經濟補償金事宜,按《勞動法》規定,主動辭職的情形,不屬于用工單位支付經濟補償金的類型,但如果有特殊情況,也可以與用工單位進行協商。

針對李某某及其妻子的訴求,調解員先后三次組織李某某夫婦及學校進行調解,并多次上門向李某某夫婦宣傳政策法規,做李某某夫婦的思想工作。第一次調解主要圍繞李某某及妻子魯某某的訴求進行,因李某某堅持要求學校補償50萬元人民幣,調解未成。第二次調解主要圍繞魯某某工傷鑒定的主張開展,經調解員與學校方進行溝通解釋,學校同意給魯某某申請工傷鑒定,但由于魯某某傷勢較輕,較難評定上傷殘等級,且較為耗時耗力,魯某某愿意由學校直接支付補償款,但因要求補償的金額仍然較高,雙方未能達成一致。

兩次調解不成功后,調解員找來律師,通過律師向李某某夫婦講解《勞動法》《工傷保險條例》等法律法規,讓李某某夫婦逐漸降低了賠償的心理預期,又因此前魯某某與學校主管后勤的管理員發生過幾次矛盾,為防止糾紛進一步升級,校方與李某某均有意愿盡快達成調解意見和解除勞動(勞務)合同,為第三次調解奠定了基礎。

2018年3月3日,調委會又一次將雙方約在一起,組織第三次調解。這次大家情緒都有所緩和,都愿意坐下來進行溝通協商,加之通過前兩次調解以及律師的解釋答疑,李某某夫妻二人了解了所涉及到的法律法規及利害關系,最后在調解員的努力下,雙方終于達成一致意見。

【調解結果】

雙方簽訂調解協議:自2018年2月6日起,學校提前終止與李某某的勞動關系,解除同魯某某的勞務關系。李某某夫婦放棄申請工傷鑒定的權利,學校一次性支付給李某某夫婦各類經濟補償金4萬元整,李某某夫婦不再以任何理由和任何形式主張權利,補償金自協議簽訂之日起5日內履行到位。

【案例點評】

本案能夠成功調解得益于三個方面的工作:一是調委會通過前期走訪,全面了解了李某某夫婦的主張,并對其進行了梳理和分類,采取化繁為簡、各個擊破的方式,為糾紛的成功調解打下了基礎。二是調委會在調解過程中既理清了各方法律關系,又綜合考慮了當事人的實際情況,使得矛盾糾紛能夠順利化解。三是當前兩次調解沒有打開局面的時候,調解員及時聯系更專業的律師上門對李某才夫婦進行法律答疑解惑工作,消除了李某某心理的疑慮。本案的成功調處,即安撫了李某某夫妻的情緒,化解了歷時較長的糾紛,又維護了雙方當事人的合法權利。

原文鏈接:http://alk.12348.gov.cn/Detail?dbID=48&dbName=RTHZ&sysID=1283

原文標題:魯某某夫婦與張家界市武陵源區某學校勞動爭議糾紛調解案

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(責任編輯:lxfoffcn)

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