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拿到新offer跳槽,新公司卻失約不錄用,offer有法律效力嗎?

2019-10-29 20:43:24 來源:找法網

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拿到新offer跳槽,新公司卻失約不錄用,offer有法律效力嗎?

員工跳槽到新公司前,他提前三十天向原公司提出辭職申請。原公司同意后,員工交接工作之后,拿著新offer到新公司,卻發現新公司已經招聘到合適的人員,不承認這個新offer,不錄用員工。勞動者拿著新offer有法律效力嗎?

首先我們要看這份新offer是什么?

新公司發出offer是要約,應聘者經過層層面試、選撥后,向應聘者發出簽訂的勞動合同的請求。

新公司不錄用offer是否具有法律效力,根據不同情況判斷

1、如果是直接簽署紙質版的offer并加蓋公章,那么offer肯定具有法律效力。新公司反悔,跳槽員工不能夠強制與新公司建立勞動關系,因為offer屬于民事合同,不具有強制性。因此跳槽員工能夠證明其與原單位解除合同導致的損失,新公司要適當給與以賠償。

2、如果offer是電子郵件等形式的,應載明職位、薪水、入職時間等相關事宜,且受聘人已在規定時間內回復接受的,或電子offer默認受聘者接受的,那么電子offer也具有法律效力。

賠償金額怎么確定?

新公司反悔錄用跳槽員工,跳槽員工并沒有在新公司上班,新公司也沒有給他發過工資,跳槽員工很難確定賠償金額。因此新公司發offer時候,勞動者看清楚入職崗位、薪水、入職時間的事項,并且要求將違約金寫上去,以免造成日后糾紛。

勞動者收到offer應注意哪些事項

到新公司應聘后,收到紙質offer,要看看offer上有沒有人事簽名、部門領導簽名或者公司有沒有蓋公章。否則拿到一張簡單打印的紙,勞動者拿著這份offer到新公司,新公司可能出現拒絕錄用的情況。

新offer沒有載明入職時間、薪水、工作職位等相關事宜,建議跳槽員工先與新公司負責人確認入職時間,之后再向原公司提出辭職請求。因為新offer沒有明確時間的,在法律上是可以撤銷的。

勞動者拿到新offer跳槽,到新公司報到時候,新公司失約不錄用,跳槽員工手上拿著蓋有公章的offer,它具有法律效力,因此跳槽員工可以要求新公司給予賠償。新公司拒絕賠償的,跳槽員工可以聘請律師介入,向公司索要賠償。詳細律師信息可以點擊右上角查看。

原文鏈接:http://china.findlaw.cn/law/article_635.html

原文標題:拿到新offer跳槽,新公司卻失約不錄用,offer有法律效力嗎?

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(責任編輯:lxfoffcn)

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